Intervju za posao je vjerovatno jedna od najstresnijih situacija, posebno ako ste mladi, bez mnogo iskustva i preporuka za svoj rad. Poslodavci znaju to dobro da "namirišu", vi se zbunite i blokirate, a rezultat je nerijetko nepovoljan po kandidata.

Foto: Ilustracija, pixabay

Prolaze oni najsnalažljiviji, ali i najspontaniji. Mnogi regruteri kažu da ne vole kandidate koji dođu sa "spremnim odgovorima", jer žele inovativne, kreativne i iskrene osobe koje su u stanju da se snađu u datoj situaciji, budući da su one obično nepredvidljive, pa nije moguće biti pripremljen na svaki izazov.

Ovog puta vas savjetujemo kako da odgovorite na čuveno pitanje:

Zašto mislite da treba da zaposlimo baš vas?

Ovo pitanje možda nije uvijek praksa, ali je često. S druge strane, možda vam na razgovoru za posao neće biti postavljeno baš ovako formulisano pitanje, ali znajte da kompanija očekuje da od vas dobije odgovor na njega. 

Iako ljudi misle da odgovor treba da sadrži sve njihove vrline, poput odgovornosti, posvećenosti, raspoloživosti i tome slično - slučaj nije uvijek takav.

Pred vama je 6 izjava predstavnika kompanija, koji imaju veliko iskustvo u intervjuisanju. Evo šta oni misle kako treba odgovoriti na navedeno pitanje i kakav odgovor očekuju od kandidata.

1) "Budući da radim kao regruter, veći dio svog radnog vremena provedem u slušanju kandidata, i njihovih raznih, često unikatnih odgovora. Međutim, ima i onih koji na pitanje Zašto bi trebalo da zaposlimo tebe, odgovore sa Zato što sam radoholičar, uživam u izazovima, jer tako mogu da se razvijem profesionalno. Mislim da bih značajno doprinio/la vašem timu. Moj savjet je da izbjegavate ove generičke odgovore, jer regruteri uglavnom traže nešto ličnije i zanimljivije."

2) "Na intervjuu za posao želim da saznam da li je osoba adekvatna za posao ili ne, ništa drugo me ne zanima. Dakle, kandidat treba da odgovara u sljedećem smjeru: da istakne prethodne uspjehe u oblasti za koju aplicira, svoj odnos u timu i na radnom mjestu, svoju sposobnost prihvatanja kritika i učenja. Ono što ne treba da radi je da nabraja svoje vrline, važne za njegov privatni život, koje nemaju značaj za datu poziciju."

3) "Želim da čujem kako bi vještine kandidata, njegova ličnost i harizma, mogli da doprinesu mojoj kompaniji. Želim da mi pokaže da razumije probleme koje rješava zaposleni na ovoj poziciji, a ne da samo klima glavom. Ono što mi ništa ne znači jeste kad kandidat naglasi svoje iskustvo. To je prilično uopšten odgovor, i ne odražava mnogo njegovu sposobnost da zaviri u dubinu problema i riješi ga."

4) "Kao regruter, uvijek sam postavljao ovo pitanje kandidatima, jer sam želio da vidim da li im je neprijatno da pričaju o sebi, takoreći - da se hvale, dok ujedno pokušavaju da to ne izgleda tako. Neki "padnu" na ovom testu, a neki su s opet pa previše samouvjereni. Ispostavilo se da većina odgovora rezultira nabrajanjem vrlina kandidata, za koje misli da su poželjne za datu radnu poziciju. Ono što ja tražim, jeste da mi odgovor kaže da je kandidat taj posao već radio (da ga poznaje), da je bio uspješan u njemu (može da navede primjere) i da će biti uspješan i u mojoj kompaniji."

5) "Ja volim kada kandidat kaže da je posao za koji aplicira njegov posao iz snova. Tražim nekoga ko ima strast, ko ne traži samo posao radi plate i zato što tako treba ili mora, već ko zaista želi da bude uspješan i da izgradi karijeru."

6) "Kandidati često ne znaju kako da odgovore na ovo pitanje, ali ne zato što ga ne očekuju, već nemaju dovoljno samopouzdanja da sebe predstave na pravi način. Zato predlažem neke smjernice: istaknite konkretna znanja povezana s pozicijom za koju aplicirate; ponudite jasan scenario kako biste te vještine primijenili i kako biste pomoću njih riješili problem; komunicirajte inovativne pristupe koji će pomoći kompaniji da uštedi vrijeme i novac, jer je to svakome cilj."

Izvor: www.telegraf.rs