Sportina (XYZ) pred stečajem - "Radnici obespravljeni i u strahu za svoja prava”.

Foto: Ilustracija, Pixabay

Kompanija Sportina doo, bila je poznata po svom uspješnom poslovanju u tržnom centru “Big Fashion” (nekadašnji Delta City), našla se pred ozbiljnim finansijskim izazovima koji su doveli do sve izvjesnijeg pokretanja stečajnog postupka.

Ovo je ostavilo više desetina radnika u potpunoj neizvjesnosti, bez ikakvih naznaka da će im biti isplaćene zaostale zarade, otpremnine i naknade za godišnje odmore.

"Sportina, koja je bila prepoznatljiva po radnjama kao što su Sportina, XYZ i Parfois, privlačila je brojne kupce u Big Fashion centru. Međutim, uprkos njihovom uspjehu, XYZ je zatvoren s najavom da će se ponovo negdje ,otvoriti na nekoj drugoj lokaciji, što se nije dogodilo. Isto tako, sudbina “Sportine” ostala je neizvjesna, a radnici su ostali bez osnovnih prava. Blokada računa kompanije od strane CBCG, dodatno je otežala situaciju", ističe naš sagovornik, jedan od bivših zaposlenih u kompaniji Sportina.

Kako je naveo, zaposleni nisu primili plate za jul, a sve nade da će dobiti zaslužene otpremnine i naknade za godišnje odmore se, dodaje, polako gube.

"Ova situacija otvara važno pitanje za sve poslodavce: da li je moguće riješiti ovakve krize na miran i ljudski način, prije nego što radnici posegnu za sudskim putem? Ovo je pitanje koje pogađa I koje se itekako tiče i države Crne Gore, kome, kako i kada se daju dozvole za rad, ko su vlasnici firmu “stvarni” a ko “maska”? Kako se kupuju i otvaraju firme u CG….itd. Radnici Sportine su u poziciji u kojoj se osjećaju napušteno, prodano, izdano i obespravljeno, ali još uvijek se nadaju da će se situacija riješiti dogovorom, bez potrebe za dodatnim pravnim koracima. Ova kriza treba poslužiti kao ozbiljno upozorenje svim poslodavcima. Briga o zaposlenima i pravovremeno rješavanje njihovih problema ne samo da su moralne obaveze, već su i ključni elementi za održavanje povjerenja i lojalnosti radnika, koji su srce svakog uspješnog poslovanja. Sportina doo Podgorica ima priliku da, uprkos svim izazovima, pokaže ljudsku stranu poslovanja i preduzme korake ka rješavanju problema svojih radnika. Na poslodavcima je sada da odluče hoće li birati put dijaloga ili će rizikovati dodatne komplikacije kroz sudske postupke koji bi mogli imati dalekosežne posljedice po njihovo poslovanje, ako ga uopšte i bude", zaključio je naš sagovornik.