S  vještačkom inteligencijom i automatizacijom mijenja se tržište rada. Dok neki poslovi nestaju, oni u kojima UI i roboti ne uspijevaju 'uhvatiti korak' izuzetno  su traženi. 

 

 

Foto: Ilustracija/Pixabay.com 

Istraživanje tržišta rada u UK-u

Vještčka inteligencija, automatizacija poslovanja, zelena tranzicija i demografske promjene itekako utiču na ponudu poslova. Pojedini poslovi već su iščezli, drugi su na putu k nestanku, dok se nove prilike otvaraju u područjima gdje su poželjne ljudske vještine.
 
The Telegraph je objavio analizu tržišta rada pod naslovom "Poslovi koji će nestati i koji će procvjetati u 2026. godini". Iako su se fokusirali samo na tržište Velike Britanije, slični su trendovi primjetni i u drugim tehnološki razvijenim zemljama.

Nestanak rutinskih poslova

U Britaniji nezaposlenost trenutno bilježi petogodišnji rekord, plaće stagniraju, a poslodavci smanjuju zapošljavanje. Zbog umjetne inteligencije, koja preuzima repetitivne zadatke, jedna od šest kompanija planira smanjiti broj zaposlenih.
 
Mahom se radi o administrativnim, uredskim i rutinskim financijskim poslovima, pa čak i onima u sektoru osiguranja. Radnike u maloprodaju zamjenjuju samoposlužni kiosci i automatizirane trgovine te online kupovina. Medije i marketing zamjenjuje ChatGPT, a vozače i dostavljače dronovi i autonomna vozila.

Zdravstvo i IT traže nove ljude

No, nije sve tako crno. Zdravstvena i socijalna zaštita, naročito njega za starije osobe, bilježi procvat. Plate su u tom sektoru u Velikoj Britaniji lani rasle za 8,8 posto, a potražnja za njegovateljima i medicinskim sestrama te djelatnicima u domovima za starije ne jenjava. Razlog tomu je ponajprije starenje stanovništva.
 
Poslovi poput instalatera solarnih panela, tehničara za vjetroelektrane, stručnjaka za energetsku učinkovitost i inženjera za energetski učinkovite projekte, stvaraju  hiljade novih radnih mjesta zahvaljujući ponajprije ciljevima zelene tranzicije.
 
 Tehnološki i IT poslovi, naročito oni koji se odnose na vještačku inteligenciju, kibernetičku sigurnost i upravljanje podacima, nabujali su u posljednjem razvoju. S tim u vezi, raste i potražnja za učiteljima, trenerima za prekvalifikacije i mentorima u STEM području, ali i za stručnjacima za mentalno zdravlje.
 
Zaključak istraživanja je da bi radnici trebali više pažnje posvetiti prekvalifikaciji, naročito u područjima s vještinama koje roboti teško mogu usvojiti. Osim toga, nužno je pratiti trendove zelene tranzicije i vještačke inteligencije.