Prva polovina 2026. godine obilježena je najboljim rezultatima na tržištu rada u novijoj istoriji Crne Gore, pokazuje Izvještaj o radu Zavoda za zapošljavanje Crne Gore za prvih šest mjeseci 2026. godine, koji je danas usvojio Upravni odbor kojim je predsjedavao Aleksandar Šipčić.

Foto: ZZZCG

“Pod rukovodstvom direktora Davida Perčobića, Zavod za zapošljavanje ZZCG nastavlja snažan trend unapređenja tržišta rada, modernizacije usluga i realizacije programa koji daju konkretne rezultate za građane i privredu, saopšteno je iz tog Zavoda.

Kako se navodi, najznačajniji pokazatelj ostvarenih rezultata jeste činjenica da Crna Gora iz mjeseca u mjesec pomjera istorijske granice na tržištu rada. Nakon što je u maju prvi put zabilježena stopa registrovane nezaposlenosti ispod osam odsto, najnoviji podaci za jun pokazuju njen dalji pad na 7,62 odsto – najniži nivo od kada Zavod za zapošljavanje vodi ovu statistiku.

“Istovremeno, tržište rada pokazuje sve veću dinamiku. Poslodavci su iskazali veću potrebu za radnicima nego prethodne godine, povećan je broj prijavljenih slobodnih radnih mjesta, dok je istovremeno smanjen broj novoprijavljenih nezaposlenih lica”, dodaje se u saopštenju.

U prvih šest mjeseci, ističu, realizovan je novi ciklus programa aktivne politike zapošljavanja kroz koje se finansiraju nova zapošljavanja, samozapošljavanje, stručno osposobljavanje, sticanje radnog iskustva i razvoj ženskog preduzetništva, dok je kroz Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom nastavljena snažna podrška inkluzivnom zapošljavanju.

“Dodatnu potvrdu intenziteta reformskih aktivnosti predstavlja činjenica da je Zavod za zapošljavanje Crne Gore u prvoj polovini 2026. godine raspisao čak 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja, što je značajno više u odnosu na cijelu 2025. godinu, kada je tokom dvanaest mjeseci raspisano ukupno devet javnih konkursa. Time je Zavod napravio odlučan iskorak od univerzalnog pristupa prema savremenom sistemu aktivnih politika zapošljavanja zasnovanom na individualnim potrebama konkretnih ciljnih grupa, razvijajući posebno dizajnirane programe za mlade, žene, dugoročno nezaposlene, korisnike materijalnog obezbjeđenja, osobe sa invaliditetom i druge kategorije građana kojima je potrebna ciljana podrška za uspješno uključivanje na tržište rada”, ocjenjuju iz Zavoda.

Zavod za zapošljavanje Crne Gore, poručuju, danas nije samo mjesto evidencije nezaposlenih, već moderna javna služba zapošljavanja koja aktivno povezuje građane i poslodavce, kreira inovativne programe zapošljavanja i pruža konkretnu podršku razvoju tržišta rada.

“Stoga je, Upravni odbor na današnjoj sjednici podržao dva nova pilot programa namijenjena korisnicima materijalnog obezbjeđenja: “Možeš više“ i „Izaberi svoj put“, čiji je cilj radna aktivacija jedne od najranjivijih kategorija stanovništva kroz osposobljavanje, sticanje praktičnih znanja i neposredno uključivanje u svijet rada. Programi istovremeno pružaju značajnu finansijsku i mentorsku podršku poslodavcima za uključivanje domaće radne snage, podstiču održivo zapošljavanje i doprinose smanjenju dugoročne zavisnosti od socijalnih davanja. Njihovom realizacijom stvaraju se uslovi za agilnije, inkluzivnije i potrebama privrede prilagođenije tržište rada, uz jačanje povezanosti između sistema socijalne zaštite i sistema zapošljavanja”, dodaju.

Takođe, Upravni odbor usvojio je i nove programe aktivne politike zapošljavanja kojima će se realizovati dio mjera iz Plana implementacije Garancije za mlade u Crnoj Gori. Riječ je o programima „NEXT JOB – YOUTH“ i „Ready2Work“, usmjerenim na mlada NEET lica, koji kroz subvencionisano zapošljavanje i sticanje prvog radnog iskustva omogućavaju bržu tranziciju mladih iz neaktivnosti u svijet rada, uz snažno partnerstvo sa poslodavcima. Realizacija ovih programa u pilot opštinama Nikšić, Bijelo Polje i Ulcinj predstavlja važan korak u uspostavljanju sistema Garancije za mlade u Crnoj Gori, sa ciljem da svaka mlada osoba u što kraćem roku dobije kvalitetnu ponudu za zaposlenje, osposobljavanje ili dalje obrazovanje.

“Paralelno sa programima zapošljavanja, Zavod je nastavio intenzivnu digitalnu transformaciju. Razvijene su nove elektronske usluge za građane i poslodavce kroz sistem eMplois i portal MojZavod, čime se administrativni postupci pojednostavljuju, a usluge postaju dostupnije i efikasnije”, navodi se u saopštenju.

Direktor Zavoda David Perčobić ocijenio je da ostvareni rezultati predstavljaju potvrdu da odgovoran rad institucija sistema i kontinuirano ulaganje u aktivne politike zapošljavanja daju mjerljive efekte.

“Istorijski najniža stopa registrovane nezaposlenosti rezultat je sistemskog rada, partnerstva sa Vladom Crne Gore, Ministarstvom rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, Ministarstvom prosvjete, nauke i inovacija, poslodavcima i lokalnim zajednicama. Posebno nas ohrabruje činjenica da sve više građana pronalazi posao, dok istovremeno razvijamo programe koji pružaju šansu upravo onima kojima je ona najpotrebnija. Nastavljamo sa reformama, digitalizacijom i stvaranjem novih mogućnosti kako bi tržište rada bilo još konkurentnije i dostupnije svim građanima”, kazao jeon.

Iz Zavoda ističu da, Izvještaj o radu za prvih šest mjeseci 2026. godine potvrđuje da Zavod za zapošljavanje polako postaje moderna javna služba zapošljavanja koja aktivno kreira prilike za zapošljavanje, razvija tržište rada i predvodi reforme u interesu građana, poslodavaca i ukupnog ekonomskog razvoja države.

“Kroz razvoj inovativnih programa, digitalizaciju usluga i prelazak na sistem mjera prilagođen individualnim potrebama različitih ciljnih grupa, Zavod potvrđuje svoju ulogu ključnog partnera u izgradnji konkurentnijeg, otpornijeg i inkluzivnijeg tržišta rada, usklađenog sa evropskim standardima i razvojnim prioritetima države”, zaključuju u saoštenju.