Istraživanja su pokazala da većina žena koje su na vodećim pozicijama ima određenu boju kose.

Foto: Ilustracija/Pixabay.com 

Svi smo čuli izreku da se plavuše više zabavljaju, ali možda to ima više veze sa tim koliko novca zarađuju nego s bilo čim drugim. Uostalom, kada možete da vladate poslovnim svijetom i donesete kući platu, svijet postaje vaše metaforičko igralište. Barem tako kažu istraživanja. Žene svijetle kose poručuju svijetu da su vicevi o glupim plavušama stvar prošlosti, jer su ove dame zaista rođene vođe.

Analiza istraživanja otkrila je da je većina žena na profesionalnim liderskim pozicijama sa plavom kosom. Ako pokušavate da budete uspješniji u svojoj profesiji, vjerovatno vam boja kose nije prioritet. Izgradnja vještine u izabranoj industriji je najvažnija. Ali možda ipak ima nečeg u tome da određene boje kose podstiču samopouzdanje, koje vam daje dodatni podsticaj da svoju karijeru podignete na viši nivo.

Ako želite da osigurate poziciju generalnog direktora, na primjer, možda bi trebalo da zakažete termin kod svog frizera, jer statistika pokazuje da svjetlija kosa predstavlja savršen dodatak uz poslovno odjelo. Dženifer Berdal i Natalija Alonso, istraživačice sa poslovne škole Sauder, Univerziteta Britanske Kolumbije, istražile su ovaj fenomen i otkrile da postoji jasan obrazac svjetle kose.

Skoro polovina generalnih direktorki kompanija sa indeksa "S&P 500" (500 najboljih firmi u SAD) su plavuše.

Samo 2 posto svjetske populacije ima prirodno plavu kosu, i taj procenat se samo neznatno mijenja kada se posmatraju samo stanovnici Sjedinjenih Američkih Država. Ali očigledno je da mnoge od tih plavokosih žena preuzimaju liderske uloge. Ili bar imaju frizera koji ih učini dovoljno prirodnim da izgledaju uvjerljivo u toj ulozi.

Prema analizi iz 2016. godine, više od jedne trećine senatorki (35%) i 48% generalnih direktorki, što je gotovo polovina kompanija iz "S&P" indeksa - su plavuše. To je statistika vrijedna pažnje kada se uzme u obzir broj ljudi na tim pozicijama. Ali tu se priča ne završava. Postoji i „neproporcionalan broj“ rektorki univerziteta koje takođe imaju taj zlatni sjaj u kosi.

Berdal je prva primjetila ovaj obrazac. „To mi je postalo očigledno na jednoj konferenciji na "Harvard Business School", gdje je većina govornica imala plavu kosu“, napisala je na svom blogu. Nakon tog otkrića ne iznenađuje da se obrazac može pratiti i u savremenim primerima, čak i u slučajevima kada žene nisu prirodno plave. I žene sa ofarbanom i sa prirodno plavom kosom uspevaju u ulogama koje zahtevaju određeni oblik liderstva.

I Sandra Dej O'Konor, prva žena sudija Vrhovnog suda, i Hilari Klinton, prva predsjednička kandidatkinja, imaju prepoznatljivu plavu kosu. Zanimljivo je da se ova pristrasnost prema plavušama ne odnosi na njihove muške kolege. Zapravo, samo 2% muških generalnih direktora su plavokosi.

Plava kosa kao simbol moći povezana je sa estetskom pristrasnošću prema ženama. Dakle, da li to znači da ljudi zaista više vole plavuše? Pa, da, ali ne zato što boja kose sadrži tajnu profesionalne uspešnosti. Vjerovatnije je da se zapravo radi o rodnoj pristrasnosti.

Berdal je pretpostavila da percepcija plavuša kao ljepših, seksepilnijih i mlađih igra glavnu ulogu u tome zašto toliko žena sa plavom kosom djeluje sklono napredovanju. Takođe je istakla da se plavuše često doživljavaju kao ljubaznije i toplije, u stilu „dobre veštice Glinde“, što ih čini manje pretećim i stoga prihvatljivijim u pogledu deljenja sale za sastanke sa muškarcima.

Ona je to sažeto objasnila rekavši: „Žene koje zadovoljavaju ideal ženstvenosti u severnoameričkoj kulturi — da budu bijele, privlačne, mlade i popustljive, vjerovatnije će postići lidersku poziciju nego one koje su manje ‘idealne’, čak i ako ti ideali nemaju mnogo veze sa (ili su čak u obrnutoj vezi sa) kompetentnošću.“

Da li to znači da plavokose žene nisu sposobne vođe? Apsolutno ne. Ali znate ko još jeste sposoban? Brinete, crvenokose, žene sijede kose. Žene su sposobne. Tačka. Nemojte mijenjati boju kose misleći da će vam to donijeti prednost. Umjesto toga, moramo promijeniti svijet i njegova zastarjela shvatanja.