Radnici Opštine Budva, njih 427 zaposlenih u 17 službi i sekretarijata, prošle godine bili su ukupno 5.146 dana na bolovanjima, što je 520 dana više nego 2024. kada je takođe ostvareno povećanje odsustva zaposlenih u odnosu na godinu prije toga.

Foto: Dom zdravlja Budva

To pokazuje godišnji izvještaj Sekretarijata za lokalnu samoupravu koji je dostavljen “Vijestima”.

“Na dan 31. decembar 2025, godine u organima lokalne uprave i službama zaposleno je 427 službenika i namještenika od čega na određeno vrijeme (po osnovu mandata) tri zaposlena. Na osnovu dostavljenih izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad – bolovanja, 97 zaposlenih u 17 organa uprave i službi Opštine Budva po ovom osnovu je bilo odsutno sa posla u 2025. godini, što je 22,7 odsto od ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 53 dana po odsutnom zaposlenom (ukupan broj dana bolovanja/broj zaposlenih koji su koristili bolovanje), odnosno 12 dana po zaposlenom (ukupan broj dana na bolovanju/ukupan broj zaposlenih)”, piše u izvještaju.

Kako navode, u Sekretarijatu za lokalnu samoupravu ako se uzme u obzir izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad u 2024. godini, može se zaključiti da je broj zaposlenih koji su odsustvovali po osnovu privremene spriječenosti za rad – bolovanje, na istom nivou i u 2025. godini.

“To potvrđuje da praksa zloupotreba bolovanja stagnira, odnosno da je u blagom padu, a što sve pozitivno djeluje na radni ambijent i produktivnost organa i službi”, piše u izvještaju.

Najviše bolovanja je korišćeno tokom ljetnjih mjeseci, za vrijeme ljetnje sezone, kada mnogi radnici koji se privatno bave turizmom, odsustvuju sa posla u lokalnoj upravi.

U januaru radnici su bili 361 dan na bolovanju, u februaru 326, martu 323, aprilu 251, dok najmanje u maju 208 dana. Međutim, broj odsustvovanja sa posla počinje da raste od juna, kada su opštinari bili 428 dana na bolovanjima, u julu čak 583, da su u avgustu zaposleni bili 811 dana na bolovanjima.

U septembru taj broj pada na 563 dana, dok su u oktobru bili 430, u novembru 437, a decembru 376 dana na bolovanjima.

Kada se pogleda statistika po opštinskim sekretarijatima i službama, najmanje bolovanja po zaposlenom ostvareno je u sekretarijatu za finanisje i službi predsjednika Opštine, 0,36 dana, odnosno 1,12 dana.

Najviše bolovanja po zaposlenom ostvareno je, kako se navodi u godišnjem izvještaju, u Službi menadžera – 87,5 dana. Mnogo se “bolovalo” u Sekretarijatu za društvene djelatnosti 36,05 dana po zaposlenom, ali i u Sekretarijatu za komunalno-stambene poslove – 28,36 dana po zaposlenom.

Preglomazna opštinska administracija ove godine za plate će “potrošiti” rekordnih 11,3 miliona eura. To je za 1,2 miliona eura više nego što je to budžetom bilo planirano za 2025. godinu, tako da se stavka za zarade zaposlenih praktično iz godinu u godinu povećava.

Zaposleni u Opštini Budva su 2024. godine bili ukupno 4.625 dana na bolovanjima, što je za 600 dana više nego 2023. godine.

Porast broja zaposlenih prati i povećanje broja zaposlenih u Opštini. Tokom 2022. godine bilo je 349 stalno zaposlenih, od kojih je 97 zaposlenih u 17 organa uprave i službi bilo 5.066 dana na bolovanju.

Svojevrstan rekord ostvaren je 2021. koja je bila godina pandemije korona virusa kada je ostvareno čak 5.386 dana bolovanja. Ni 2020. nije bila ništa bolja situacija. Tada je u Opštini bilo još manje zaposlenih, i radilo ih je 308. Međutim, i oni su maksimalno koristili bolovanja, pa je te 2020. ostvareno čak 5.346 dana odsustvovanja.

Da je slično bilo i ranijih godina, potvrđuje i podatak da su radnici lokalne uprave 2019, kada ih je bilo 316 stalno zaposlenih, odsustvovali ukupno 5.141 dan. Ništa bolja situacija nije bila ni 2018. godine, kada je takođe četvrtina zaposlenih bila na bolovanju, i sa radnog mjesta odsustovala čak 6.197 dana. Tada je od 331 zaposlenog na neodređeno vrijeme, 85 koristilo bolovanje, prosječno 72 dana po odsutnom službeniku, odnosno 19 dana po zaposlenom.

Od marta 2022. u cilju podizanja radne discipline u Opštini Budva, primijenjene su nove metode evidencije odsustva sa posla u cilju preventivnog djelovanja i smanjenja službeničkog apsentizma. Od tada se primjenjuje elektronska evidencija prisustva na radu svih zaposlenih, u skladu sa Odlukom o elektronskoj evidenciji prisustva na radu, kojom se bliže uređuje način sprovođenja sistema elektronske evidencije dolazaka i odlazaka sa posla.

Ranije prijavljivali radnike na sumnjivim bolovanjima

Sekretarijat za lokalnu samoupravu se 2021. pisanim putem obraćao i Zdravstvenoj i sanitarnoj inspekciji Uprave za inspekcijske poslove, kako bi izvršili inspekcijski nadzor i utvrdili da li zdravstveno stanje određenog broja zaposlenih zahtijeva višemjesečno liječenje, odnosno da li su izabrani doktori i/ili ljekarska komisija, bili dužni da zaposlena lica koja zbog zdravstvenih problema nisu bila u mogućnosti da rade upute na utvrđivanje stepena invaliditeta radi eventualnog ostvarenja invalidske penzije.

Zdravstveno sanitarni inspektori Uprave za inspekcijske poslove su 2021. prekršajno kaznili ljekare u budvanskom Domu zdravlja koji su izdavali bolovanja za devet opštinskih službenika, jer su utvrđeni propusti u medicinskoj dokumentaciji.